Минимальная заработная плата

Чтобы поддерживать в обществе социальной справедливости, экономической и политической стабильности, государство должно регулировать уровень заработной платы. Особого внимания требует регулирования минимальной заработной платы, которая быть не может быть ниже минимальной стоимости рабочей силы и является гарантированным государством социальным минимумом нетарифицированной труда. Минимальная заработная плата как государственная социальная гарантия может осуществляться В различных формах: законодательно-правовой, экономической (стоимостной и натуральной), организационной и информационной.

Минимальная заработная плата — это Установленный государством размер заработной платы, меньше которого быть не может получать наемный работник за Фактически выполненную полную месячную норму труда (рабочего времени). Социальная норма низкой границей стоимости рабочей силы, которая выполняет самую простую работу при нормальных условиях производства. Основной функцией минимальной заработной платы является стимулирование владельца рабочей силы к участию в работе. Рассчитывается она в денежной форме и устанавливается законом.
эликсир ЗДОРОВ состав

Введение минимальной заработной платы имеет целью: недопущения эксплуатации работников, выполняющих несложную работу; противостояния недобросовестной конкуренции достигается в случае резкого снижения заработной платы; увеличение низкой заработной платы с целью повышения общего уровня оплаты труда; координации мер социальной политики в сфере перераспределения национального дохода, их согласование с экономической политикой.

Понятие «минимальная заработная плата» сталкивается с различными сторонами оплаты труда. Внедряют институт минимальной заработной платы государственной социальной гарантией, обязательной на всей территории Украины, законодательство определил определенный круг понятий в Законе Украины «Об оплате труда».